CEPAT VIRAL | Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) mempercepat pengembangan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk memangkas proses mutasi dan promosi aparatur sipil negara (ASN). Lewat sistem ini, kementerian menargetkan pengisian jabatan berjalan lebih cepat, terukur, dan berbasis kompetensi.
Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM membangun aplikasi tersebut sebagai instrumen pemetaan pegawai berbasis sistem merit.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menegaskan komitmennya untuk segera merampungkan Dashboard SDM. Ia menyampaikan hal itu saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM di Kantor Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (3/3/2026).
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi, dan sebagainya bisa berjalan efektif dan efisien,” ujar Dalu.
ATR/BPN ingin mengubah pola lama dalam mencari kandidat pejabat Eselon III dan IV. Selama ini, kementerian harus menggelar ujian lebih dulu sebelum memasukkan kandidat ke Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta.
Kini, melalui Dashboard SDM, sistem langsung menampilkan daftar kandidat potensial berdasarkan data yang sudah terpetakan.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, kandidat sudah jelas dan langsung masuk dalam manajemen talenta,” jelas Dalu.
Sistem tersebut memetakan pegawai berdasarkan kompetensi, pendidikan, pengalaman kerja, riwayat jabatan, hingga capaian kinerja. Dengan pendekatan ini, kementerian dapat menempatkan ASN sesuai kapasitas dan kebutuhan organisasi.
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, mengungkapkan bahwa Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid, menginisiasi langsung pengembangan Dashboard SDM. Menteri mendorong agar jenjang karier ASN benar-benar berbasis data yang akurat dan terintegrasi.
“Dashboard SDM ini membantu kami mencari talenta terbaik berdasarkan kriteria career path yang nanti tertuang dalam Peraturan Menteri. Dari sini, kami bisa melihat gambaran utuh talent pool yang terintegrasi dengan kinerja masing-masing ASN,” terang Ary Sucaya.
Ia menilai sistem ini akan memperkuat implementasi merit system sekaligus meminimalkan subjektivitas dalam pengisian jabatan.
Kepala Biro SDM, Budi Santosa, mengingatkan seluruh pegawai agar aktif memperbarui data pribadi dalam sistem kepegawaian. Ia menegaskan bahwa akurasi dan kelengkapan data menjadi kunci utama dalam Dashboard SDM.
“Kami minta seluruh pegawai memperbarui identitas, pendidikan, kompetensi, diklat, hingga penghargaan yang pernah diraih. Karier Bapak/Ibu semua sangat bergantung pada data yang tercatat di kepegawaian,” tegasnya.
Menurutnya, sistem tidak akan membaca potensi ASN jika data belum terinput secara lengkap. Karena itu, partisipasi aktif pegawai menjadi bagian penting dari transformasi ini.
ATR/BPN menggelar sosialisasi Dashboard SDM secara daring dan luring. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator hadir langsung, sementara Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi serta Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota mengikuti secara nasional.
(CV)
