CEPAT VIRAL | Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) menggelar Umpan Balik (Feedback) Pemetaan Kompetensi Pegawai di Aula Prona Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Rabu (19/8/2026). Langkah ini bertujuan memetakan kekuatan sekaligus mengatasi kesenjangan kapasitas sumber daya manusia (SDM) di lingkungan kementerian.
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM ATR/BPN, Heri Mulianto, menyatakan pihaknya telah mengunggah seluruh hasil penilaian kompetensi pegawai ke dalam aplikasi SINTEN (Sistem Informasi Kompetensi).
“Sesi feedback ini menjadi momentum baik untuk menentukan arah pengembangan Bapak/Ibu ke depan. Pegawai dapat mengetahui tingkat kompetensi manajerial, sosial kultural, hingga teknis, termasuk area yang perlu ditingkatkan,” kata Heri.
Heri menambahkan, hasil feedback ini menjadi dasar penyusunan individual development plan (IDP) guna menentukan jenis pelatihan yang sesuai kebutuhan pegawai. Melalui proses ini, pegawai dapat mengukur posisinya saat ini serta langkah strategis untuk mencapai standar jabatan yang ditargetkan.
Dalam kegiatan tersebut, para PNS lulusan Latsar 2025 menjalani sesi tatap muka (one-on-one) langsung bersama asesor aparatur. Sebanyak 18 pegawai mengikuti asesmen pada Rabu (19/8), sementara 13 pegawai sisanya dijadwalkan menyelesaikannya pada Kamis (20/8).
Sementara itu, Kepala Biro SDM Kementerian ATR/BPN, Budi Santosa, menegaskan bahwa pemetaan ini mendukung transformasi organisasi, khususnya penerapan sistem Organisasi Berbasis Wilayah yang meluncur pada Senin (17/8/2026) di Kantah Jakarta Barat.
“Penerapan Organisasi Berbasis Wilayah berdampak pada penataan jabatan dan kebutuhan kompetensi. Contohnya, Kepala Seksi di Kantah kini terbagi ke dalam enam wilayah sesuai kapasitas kantor. Asesmen ini menjadi momentum tepat untuk menyiapkan kebutuhan tersebut,” ujar Budi.
(CV)
